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浙江财经大学财政税务学院诚聘海内外优秀人才

2021-09-09 08:48:43

一、学院简介

财政税务学院前身可追溯到1974年建校设立的财政系,是我校办学历史最长、最早设立的二级学院之一,享有“浙江省财税干部的黄埔军校”美誉。学院拥有财政学、税收学两个本科专业,沿“大类培养—专业培养—个性化培养”路径循序渐进,分设“学术拔尖类”“跨专业复合类”和“就业创业类”等个性化培养方向。学院拥有财政学(含税收学)、税务硕士(MT)两个硕士点。

财政学(含税收学)是学校的传统优势学科,归属应用经济学一级学科(下设博士点和博士后科研流动站),是省高校人文社科重点研究基地、省重点学科(A类),拥有省新型高校智库——地方财政研究院。财政学专业为国家一流专业建设点、国家级特色专业和教育部“专业综合改革试点”项目,税收学专业为国家一流专业建设点及“十二五”、“十三五” 省优势专业,《财政学》课程教师团队为教育部课程思政示范课程、教学名师和团队,两个专业共同拥有全校唯一的国家级大学生实践教育基地和国家级教学团队。拥有10多项国家级教学建设项目,《财政学》《中国税制》课程为国家级精品课程、国家级精品资源共享课程、国家一流课程,配套的两本教材均为国家级规划教材。近年来,学院获多项省教学成果一、二等奖。根据《中国大学及学科专业评价报告(2023-2024)》报告,财政学类在全国排名第7。

学院现有专业教师52名,其中教授15人,副教授15人,研究员1人。具有博士学位教师46人。专业教师中,入选国家领军人才项目10人次,入选国家青年人才项目1人,入选省级人才项目32人次。1名教师为浙江省师德先进个人,1名教师为浙江省五星级优秀青年教师,2名教师为浙江省高校优秀教师,3名教师为浙江省教坛新秀。目前,学院已形成一支力量较为雄厚、结构比较合理、富有创新精神和发展潜力的师资队伍。

学院科研成果丰硕,教师近年来在《中国社会科学》、《经济研究》、《管理世界》和《经济学季刊》四本经管领域中文权威期刊发表论文近30篇,论著和教材80余部,承担国家社科重大招标项目和教育部重大攻关项目多项,国家社科基金项目和国家自然科学基金项目30余项,并获得多项省部级一、二等奖,多项研究报告得到国家和省级领导批示。

学院创新育人机制,践行开放办学,推动科教融合。通过定期开展财税精英挑战赛,组织暑期海外名校课堂,举办在杭高校学生学术研讨会,设立财通助学促教基金等多种奖学金,取得丰硕的育人成果。近年来,学生在《管理世界》、《经济学家》等国家一级期刊发表学术论文多篇,在国家二级学术期刊发表论文百余篇,获美国大学生数学建模竞赛等国际、国家级奖项30余项,挑战杯等省级奖项数百项。学院历年就业率均在98%以上,公务员录取率为全校之最,升学率一直名列前茅,多人进入伦敦政治经济学院、芝加哥大学、复旦大学等国内外著名高校深造。

学院自创建之始,始终秉承“厚德博学、笃行济世”院训,以“寻现代财政之路,筑税收国家之基”为使命,不断创新人才培养模式,积极推动科教融合,营造阳光正气的育人氛围,坚持开放包容的育人理念。经过40多年发展,学院培养了一批又一批财税人才,为地方经济社会发展做出了积极贡献。今天,财政税务学院正在积极响应国家和省提出的“双一流”建设和创新创业型大学建设,进一步开拓创新,集聚多方力量,汇聚多种资源,为培养出更多更好人才砥砺前行。

招聘启事

2021年度浙江财经大学财政税务学院拟面向社会公开招聘专任教师:

一、招聘专业

经济学、财政学、税收学、财政史学、经济统计、社会学、应用数学、政治学、会计学、法学等。

二、招聘对象

1.相关学科领域有相当学术影响的海内外知名学者。

2.海内外知名大学博士、副教授和教授。

三、招聘岗位类型

学科方向负责人、一般教学科研岗、科研岗等。

四、招聘需求与条件

1.符合高校教师的政治思想素质要求和身体条件,热爱教育事业,有高度责任感。

2.一般年龄35周岁以下,优秀青年学者及以上的招聘年龄限制可适当放宽。

五、招聘计划

招聘单位

用人单位

岗位名称人数

年龄上限

学历/学位专业/学科方向

其他条件浙江财经大学

财税学院

杰出青年学者及以上1

50周岁

研究生/博士学院所属相关学科

具备突出的教学科研能力和业绩,符合学校杰出青年学者及以上层次应聘条件的优秀人才,有海外留学经验优先浙江财经大学财税学院优秀青年学者2

40周岁研究生/博士学院所属相关学科具备突出的教学科研能力和业绩,符合学校优秀青年学者及以上层次应聘条件的优秀人才,有海外留学经验优先浙江财经大学财税学院财税专任教师8

35周岁研究生/博士经济学、财政学、财政史学、经济统计、公共管理类、社会学、政治学、会计学等有海外留学经验优先浙江财经大学财税学院(地方财政研究院)专职研究员2

35周岁研究生/博士经济学、统计学、公共管理类、社会学,或政府会计、政府统计、金融工程方向具备突出的科研能力和业绩,有海外留学经验优先

六、聘用待遇

全职引进待遇(单位:人民币万元)

岗位类型

人才层次结构工资制年薪制薪酬购房安家补贴科研启动费

基本年薪科研启动费

超额奖励

专任教师顶尖人才参照国家事业单位和学校工资体系不低于600不低于500300-500不低于500根据学校当年的高层次成果奖励规定发放领军人才不低于30060-100120-20060-100拔尖人才不低于17030-6080-15030-60杰出青年学者不低于10020-4050-7020-40优秀青年学者不低于6010-2040-5010-20

学术骨干不低于325-10

海外博士25-40国内博士20-305-10

博士后研究人员

师资博士后/不低于185

出站聘为专任教师后按照以上专任教师相应层次待遇,在站期间成果满足条件的可以额外追加10万元购房安家补贴。

引进人员具体待遇试行一人一议,以双方协商为准。

讲座教授(柔性引进)待遇

学校以合作研究、带项目进校、定期讲学、编外聘用等灵活方式柔性引进国内、外知名高校、科研院所一般应担任相当于副教授以上职务的专家学者,提供一定的工作补贴、住房与交通费补贴、科研配套经费。

七、联系方式

地址:杭州市经济技术开发区学源路18号,浙江财经大学财政税务学院

邮编:310018

联系方式:

王老师,联系电话:0571-86735880,15757132685

邮箱:czsw@zufe.edu.cn

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